Stock options program

Lembar Fakta Opsi Saham Karyawan Secara tradisional, rencana opsi saham telah digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk menghargai manajemen puncak dan karyawan kunci dan menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan dan pemegang saham lainnya. Semakin banyak perusahaan, bagaimanapun, sekarang menganggap semua karyawan mereka sebagai kunci. Sejak akhir 1980-an, jumlah orang yang memegang opsi saham meningkat sekitar sembilan kali lipat. Sementara pilihan adalah bentuk kompensasi ekuitas individu yang paling menonjol, stok terbatas, saham hantu, dan penghargaan saham telah tumbuh dalam popularitas dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berbasis luas tetap menjadi norma di perusahaan teknologi tinggi dan telah menjadi lebih banyak digunakan di industri lain juga. Perusahaan publik yang lebih besar, seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco sekarang memberikan opsi saham kepada sebagian besar atau seluruh karyawan mereka. Banyak perusahaan non-teknologi tinggi yang juga tergabung dalam jajaran juga. Pada tahun 2014, General Social Survey memperkirakan bahwa 7.2 karyawan memegang opsi saham, ditambah beberapa ratus ribu karyawan yang memiliki bentuk ekuitas individual lainnya. Itu turun dari puncaknya di tahun 2001, namun, jumlahnya sekitar 30 lebih tinggi. Penurunan tersebut sebagian besar disebabkan oleh perubahan peraturan akuntansi dan meningkatnya tekanan pemegang saham untuk mengurangi dilusi dari penghargaan ekuitas di perusahaan publik. Apa Opsi Saham Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham tertentu di perusahaan dengan harga tetap selama beberapa tahun tertentu. Harga di mana pilihan diberikan disebut harga hibah dan biasanya harga pasar pada saat opsi diberikan. Karyawan yang telah diberi opsi saham berharap harga saham akan naik dan mereka dapat mencairkan dengan menjual (membeli) saham pada harga hibah yang lebih rendah dan kemudian menjual saham pada harga pasar saat ini. Ada dua jenis program pilihan utama, masing-masing dengan peraturan dan konsekuensi pajak yang unik: opsi saham tidak berkualitas dan opsi saham insentif (ISO). Rencana opsi saham bisa menjadi cara yang fleksibel bagi perusahaan untuk berbagi kepemilikan dengan karyawan, memberi penghargaan atas kinerja mereka, dan menarik dan mempertahankan staf yang termotivasi. Bagi perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan, pilihan merupakan cara terbaik untuk melestarikan kas sambil memberi karyawan bagian dari pertumbuhan di masa depan. Mereka juga masuk akal bagi perusahaan publik yang rencana rekomendasinya sudah mapan, tapi siapa yang ingin memasukkan karyawan yang memiliki kepemilikan. Efek pilihan yang dilutif, bahkan bila diberikan kepada kebanyakan karyawan, biasanya sangat kecil dan dapat diimbangi oleh potensi produktivitas dan manfaat retensi karyawannya. Namun, pilihannya bukanlah mekanisme bagi pemilik yang ada untuk menjual saham dan biasanya tidak pantas bagi perusahaan yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti. Mereka juga mungkin kurang tertarik pada perusahaan kecil yang dipegang erat yang tidak ingin go public atau dijual karena mereka mungkin merasa sulit menciptakan pasar untuk saham tersebut. Opsi Saham dan Kepemilikan Karyawan Apakah pilihan kepemilikan Jawabannya tergantung pada siapa yang Anda tanyakan. Pendukung merasa bahwa pilihan adalah kepemilikan sejati karena karyawan tidak menerimanya secara gratis, namun harus mengumpulkan uang sendiri untuk membeli saham. Namun, yang lain percaya bahwa karena rencana pilihan memungkinkan karyawan menjual saham mereka dalam waktu singkat setelah memberikan, opsi tersebut tidak menciptakan visi dan sikap kepemilikan jangka panjang. Dampak utama dari setiap rencana kepemilikan karyawan, termasuk rencana opsi saham, sangat bergantung pada perusahaan dan tujuannya untuk merencanakan, komitmennya untuk menciptakan budaya kepemilikan, jumlah pelatihan dan pendidikan yang dimasukkannya dalam menjelaskan rencana tersebut, Dan tujuan masing-masing karyawan (apakah mereka menginginkan uang tunai lebih cepat daripada nanti). Di perusahaan yang menunjukkan komitmen sejati untuk menciptakan budaya kepemilikan, opsi saham bisa menjadi motivator yang signifikan. Perusahaan seperti Starbucks, Cisco, dan banyak lagi membuka jalan, menunjukkan seberapa efektif rencana opsi saham dapat dikombinasikan dengan komitmen sejati untuk memperlakukan karyawan seperti pemilik. Pertimbangan Praktis Umumnya, dalam merancang sebuah program pilihan, perusahaan perlu mempertimbangkan dengan hati-hati berapa banyak persediaan yang ingin mereka sediakan, siapa yang akan menerima opsi, dan berapa banyak lapangan kerja akan tumbuh sehingga jumlah saham yang benar diberikan setiap tahunnya. Kesalahan umum adalah memberikan terlalu banyak pilihan terlalu cepat, sehingga tidak memberi ruang bagi pilihan tambahan bagi karyawan masa depan. Salah satu pertimbangan terpenting untuk rancangan rencana adalah tujuannya: apakah rencana tersebut dimaksudkan untuk memberi semua saham karyawan di perusahaan atau hanya memberikan keuntungan bagi beberapa karyawan kunci Apakah perusahaan ingin mempromosikan kepemilikan jangka panjang atau apakah itu merupakan Manfaat satu kali Apakah rencana tersebut dimaksudkan sebagai cara untuk menciptakan kepemilikan karyawan atau hanya cara untuk menciptakan keuntungan karyawan tambahan Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat penting dalam menentukan karakteristik rencana spesifik seperti kelayakan, alokasi, penilaian, penilaian, masa simpan , Dan harga saham. Kami menerbitkan The Stock Options Book, panduan terperinci mengenai opsi saham dan rencana pembelian saham. Stay InformedCapitalVia menerima Innovation and Excellence Awards, 2015 dalam Keunggulan di Pasar Keuangan Penelitian dan konsultasi oleh Corporate Live Wire, sebuah House Publishing terkemuka yang berbasis di Inggris CapitalVia menyelenggarakan, RNR triwulanan pertama di tahun 2015, pada tanggal 11 April 2015 untuk mengenali dan memberi penghargaan kepada para pemain dari Kuartal terakhir CVians mengambil janji untuk membantu melestarikan bumi di bumi, menanam pohon dan menyebarkan pesan di Indore. CapitalVia menyelenggarakan Program Pendidikan Pelanggan Ibukota ketiga di Singapura pada Topik: Perdagangan terdisiplin di pasar saham. CapitalVia mengumumkan hasil harmoni tahap kedua India CapitalVia Global Research Luncurkan Aplikasi untuk Riset Intra-Day Research Firm CapitalVia Global mengakuisisi Perusahaan Solusi Digital Valueleaf CapitalVia memberikan Inovasi Entrepreneur of the Year di Sektor Keuangan 2013 Sektor Keuangan Mengharapkan pertumbuhan suplemen CapitalVia untuk memperluas kehadirannya di 15 kota Di India CapitalVia mengatur Customer Education Meet di Jaipur CapitalVia memenangkan Deloitte Award ET-SEKARANG Pemimpin Tomorrow Awards 2012A. Js Opsi Trading Blog Apakah Anda merindukan kami It8217s sudah sekitar satu minggu dan seperti yang dijanjikan, teman saya, pelatih kepala, dan rekan dagang, Jason Dan saya kembali dengan episode ketiga serial latihan video kami di spread vertikal. Setiap minggu kami bermaksud menghadirkan sebuah episode baru. Dalam episode ini kita membahas volatilitas yang membandingkan historis dan tersirat. Kami melihat lebih dalam ke dalam volatilitas tersirat dan mendapatkan bahwa itu adalah fungsi dari pedagang yang menawar naik turun panggilan dan menempatkan opsi saham non-opsional tidak memiliki volatilitas tersirat. Read More 4 Hadiah Gratis untuk Pedagang Opsi Meliputi kursus pelatihan audio gratis, DVD gratis, sesi strategi gratis, dan bulan gratis Program Belajar Akselerasi yang baru. Klik untuk lebih raquo Teman, pelatih kepala, dan rekan trading saya, Jason dan saya kembali lagi dengan episode kedua dari serial latihan video kami di layar vertikal. Kami melakukan sebuah episode setiap minggu. Dalam episode ini kita membahas bagaimana efek waktu pada opsi out-of-the-money (dan in-the-money) berbeda dari opsi di uang. Kita dapat menggunakan pengetahuan ini untuk menghitung waktu entri kami dan memilih pemogokan kami saat memposisikan spread vertikal. Baca Selengkapnya Pelajari Cara Menulis Panggilan Tercakup Dalam rangkaian 6 video ini, saya menunjukkan cara menjalankan strategi penulisan panggilan tertutup dari awal sampai akhir. Tonton video pertama langsung saat Anda mengeklik informasi lebih lanjut. Klik untuk lagi raquo I8217m mencoba sesuatu yang baru seperti posting ke blog ini. Temanku, pelatih kepala, dan rekan dagang, duduk bersamaku dan kami mengumpulkan serial latihan video di spread vertikal. Kami akan melakukan episode setiap minggu dan mengeposkannya di blog ini setiap hari Selasa. Episode ini mengenalkan apa yang saya sebut Half Condor. The Half Condor berbaur dengan bias directional swing trader dengan beberapa konsep dasar perdagangan delta netral. Kombinasi ini memungkinkan beberapa kemungkinan dan hasil yang sangat tinggi. Kami memulai seri ini dengan mengidentifikasi berbagai tipe spread vertikal, yang menetapkan Half Condor dari yang lainnya dengan tingkat likuiditas dan risiko harga, waktu dan volatilitas. Read More Option Trading Apakah Risky Itulah sebabnya mengapa sangat penting bagi Anda untuk mendapatkan pilihan pendidikan perdagangan berkelanjutan dari seseorang yang telah mengembangkan sistem keuntungan yang telah terbukti. Klik untuk lebih raquo Selama bertahun-tahun menjadi pilihan sekaligus pedagang dan pelatih, saya telah melihat strategi pilihan berbeda yang masuk dan keluar dari mode. Rasanya hampir bersifat siklis, seperti fashion. Bagi saya, setiap strategi pilihan memiliki waktu dan tempat untuk diperdagangkan. Saya melihat setiap strategi pilihan sebagai alat untuk sebuah aplikasi. Alih-alih mencoba menerapkan satu alat untuk setiap situasi, saya lebih memilih untuk menilai situasinya dan memilih alat yang tepat. Dengan mengatakan itu, sekarang saya melihat banyak penekanan pada Spread Calendar on-the-money (ATM). Saya pikir akan bermanfaat untuk mencuri beberapa wawasan dari program Akademi Pelatih Perdagangan kami dan membawa perhatian pada beberapa Gotchas tersembunyi yang, jika tidak dipertanggungjawabkan, bisa mengubah Kalender ATM yang sangat menguntungkan. Spread menjadi pecundang besar. Read More Akhirnya, Kunci Opsi Stock Trading Kembangkan ketrampilan, disiplin, dan akuntabilitas yang sangat penting bagi kesuksesan Anda sebagai trader pilihan. Dan lakukan semuanya dengan menggunakan sistem yang telah terbukti sukses. Klik untuk lebih raquo